'Pression professionnelle, fatigue et famille dans le contexte d'une augmentation des heures de travail' (Work pressure, fatiguing and family in the context of increasing working hours)

Abstract

La pression professionnelle et la fatigue sont deux dimensions importantes de l'intensification du travail. La pression professionnelle désigne les pressions qui proviennent de l'intensité du travail, par comparaison avec le temps normalement prévu pour l'effectuer : les gens peuvent-ils achever leur travail à un rythme raisonnable dans le temps imparti et avoir des opportunités satisfaisantes pour se reposer ? La « fatigue » des salariés désigne le degré auquel ils sont stressés, fatigués et affaiblis par leur travail. Cet article s'intéresse à deux questions clés : Qu'est-ce qui influence la pression professionnelle et la fatigue ? Quelles en sont les conséquences pour la vie personnelle du travailleur ? Notre recherche montre la portée des horaires de travail, de la régulation et de la culture du lieu de travail, du sexe, du pouvoir des salariés, ainsi que leur impact sur la satisfaction des salariés et le sentiment qu'ont ces derniers d'être traités équitablement, sur leur vie de famille et l'auto-évaluation de leur santé et de leur productivité.

( Two important dimensions of work intensification are work pressure and fatiguing. Work pressure refers to the pressures that arise from the intensity of work by comparison with the amount of time ostensibly set aside for it: whether people are able to complete their work at a reasonable pace in the time allotted and have adequate opportunities to rest. 'Fatiguing' of employees refers to the extent to which they are stressed, tired and weakened by their job. This paper investigates two key questions: What are the influences upon work pressure and fatiguing? What are some of the consequences for the worker's personal life? Our research shows the significance of working hours, workplace regulation, culture, gender and employee power, and the impact on employee satisfaction and perceptions of equity, family life, and self-reported health and productivity. )