Relations professionnelles: nouveau pouvoir, nouvelle donne

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Title Relations professionnelles: nouveau pouvoir, nouvelle donne
Author Le Queux, Stephane; Peetz, David Robert
Journal Name Chronique Internationale de l'IRES
Year Published 2009
Place of publication France
Publisher Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES)
Abstract Après une dizaine d’années sous régime libéral, l’électorat australien fait volte-face et vote travailliste, novembre 2007. La coalition libérale-conservatrice au pouvoir, réélue à trois reprises consécutives depuis 1996, était pourtant dotée d’un fort capital d’expérience et d’un bilan économique exemplaire. Ce n’est donc pas tant un simple sentiment de lassitude qui a poussé les australiens à changer de cap, même si la carte du changement a dû peser dans la balance. Comme l’indiquaient de nombreux sondages et de l’aveu même des directeurs de campagne des principaux partis, c’est bel et bien l’impopularité de « WorkChoices », la législation du travail promue par les libéraux sous la gouverne de John Howard, qui leur a coûté les élections. Pour ces élections, les syndicats ont mis le paquet. La campagne syndicale « Your Rights at Work : Worth Fighting For » portait un message clair : cette législation est anti-travailleur, il faut se débarrasser des libéraux pour s’en débarrasser. Le message a passé. Sitôt au pouvoir, les travaillistes (Australian Labour Party) retirent WorkChoices qui, pour la petite histoire, finira recyclée en papier toilettes. Mais n’ayant pas une majorité au sénat, il leur faudra cependant presque deux ans pour formuler, négocier et entériner le nouveau régime du travail, « Fair Work Act », qui prit effet le 1er juillet 2009.
Peer Reviewed Yes
Published Yes
Publisher URI http://www.ires-fr.org/
Alternative URI http://www.ires-fr.org/Chronique-de-l-IRES-No-120
Copyright Statement Copyright 2009 Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES). The attached file is reproduced here in accordance with the copyright policy of the publisher. Please refer to the journal's website for access to the definitive, published version.
Volume 120
Page from 19
Page to 26
ISSN 1285-087X
Date Accessioned 2010-02-13
Date Available 2012-02-10T01:44:50Z
Language en_US
Research Centre Centre for Work, Organisation and Wellbeing
Faculty Griffith Business School
Subject Industrial Relations
URI http://hdl.handle.net/10072/29644
Publication Type Journal Articles (Refereed Article)
Publication Type Code c1

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